Development centra

DC je realizováno za účelem zjištění aktuální úrovně sledovaných kompetencí, odhalení potenciálu a možností dalšího rozvoje účastníků. Během DC budou účastníci realizovat jak psychodiagnostické testy (např. Belbinův test týmových rolí), tak i aktivity určené k monitorování kompetencí a dovedností.

Cíle DC

• Zmapovat osobnostní a profesní potenciál jednotlivců ve vazbě na zastávanou pozici
• Zjistit základní osobnostní charakteristiky, schopnost přijímat a ztotožnit se s rolí,
  provést analýzu dovedností a identifikace se společností
• Posoudit schopnost využívat svěřené pravomoci a úroveň přijetí požadované odpovědnosti
• Definovat požadavky a podmínky osobní perspektivy a vytvořit základ plánů
  osobního rozvoje vzhledem k možnému plnění náročných úkolů
• Poskytnutím objektivní zpětné vazby formulovat potřebu a naplnění
  individuálního rozvoje každého účastníka
• Výstupem z DC je podrobná analýza osobnosti a potenciálu každého jednotlivého účastníka
• Na základě odborného výstupu bude upraven plán rozvoje celého programu

Délka DC

• 1 – 2 dny pro skupinu účastníků cca 12 – 14 účastníků

 Pro více informací nás neváhejte kontaktovat.